关于“违纪人员停职期间基本生活费发放”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
违纪人员在停职期间的基本生活费发放情况，需根据单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规来综合判断。若单位规章制度或劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则需参考相关法律法规及政策规定。
分析说明
单位规章制度与劳动合同：
- 首先，应查看单位是否有关于违纪人员停职期间待遇的明确规章制度。若有，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则应按规章制度执行。
- 其次，应检查劳动合同中是否有关于停职期间待遇的约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，若其中有明确条款，也应按约定执行。
法律法规与政策规定：
- 若单位规章制度和劳动合同中均无明确约定，则需参考相关的法律法规和政策规定。然而，目前我国并无统一的法律法规明确规定违纪人员停职期间的基本生活费发放标准。
- 在实际操作中，一些地区或行业可能会有相关的政策指导或惯例，但这些并不具有普遍的法律约束力。
实践中的做法：
- 在实践中，单位可能会根据违纪人员的具体情况、停职的原因和期限等因素，综合考虑是否发放基本生活费以及发放的标准。
- 有些单位可能会选择按照最低工资标准或一定比例的工资标准发放基本生活费，而有些单位则可能完全不发。
建议与注意事项
- 建议查阅相关文件：违纪人员应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于停职期间待遇的明确约定。
- 与单位沟通协商：若规章制度和劳动合同中无明确约定，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确停职期间的基本生活费发放问题。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关的书面证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能发生的争议。
- 咨询专业意见：若与单位无法达成一致意见，或认为单位的做法违反了相关法律法规，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，违纪人员在停职期间的基本生活费发放情况需根据具体情况来判断。建议违纪人员先查阅相关文件、与单位沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更详细的法律建议。