员工在一般情况下有权拒绝公司查看手机电脑。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，员工享有隐私权，其个人通讯信息、私人文件等受法律保护，不受非法侵扰。
   • 公司查看员工手机电脑，很可能涉及对员工隐私的侵犯，除非有明确的法律依据或员工同意，否则公司无权进行此类检查。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能包含关于员工隐私和公司设备使用的规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下查看员工手机电脑，且该规定不违反法律法规，那么员工可能需要遵守这些规定。
   • 但如果规章制度或劳动合同中无此规定，或者规定本身违法，员工则有权拒绝。

3. 合法性与合理性：

   • 公司查看员工手机电脑的行为必须合法且合理。
   • 合法性要求公司必须有明确的法律依据或员工同意才能进行查看。
   • 合理性则要求公司查看的目的必须正当，如为了调查涉嫌的违法违规行为，且查看的方式和范围必须合理，不能侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司提出查看员工手机电脑的要求，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果规定不明确或存在争议，员工有权要求公司明确说明查看的目的、方式和范围，并评估其合法性和合理性。
   • 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以拒绝配合，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，员工在一般情况下有权拒绝公司查看手机电脑，这是基于隐私权保护、公司规章制度与劳动合同、合法性与合理性等多方面的考虑。如果员工遇到相关问题，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。