针对您提出的问题，即“员工不知道健康证是假的但被拘留了，用人单位还开除了员工”，以下是我的详细解答：
结论：员工因使用假健康证被拘留，并不直接构成用人单位可以合法解除劳动合同的理由。用人单位开除员工的行为可能涉及违法解除，员工有权依法维护自己的合法权益。
分析：
员工不知健康证为假的情况：
- 如果员工确实不知道健康证是假的，且在使用过程中没有故意欺骗或隐瞒的意图，那么员工在主观上并没有过错。
- 员工因使用假证被拘留，属于行政处罚范畴，但这并不直接等同于员工在劳动关系中的严重违纪行为。
用人单位开除员工的合法性：
- 用人单位要解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》规定的合法理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 仅仅因为员工使用假健康证被拘留，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的合法理由。除非用人单位的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
员工的法律救济途径：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿金。
- 员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应尽快收集证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、规章制度等，以证明自己的无辜和用人单位的违法解除行为。
- 如果需要法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。
综上所述，员工因不知健康证为假而被拘留，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的理由。用人单位开除员工的行为可能涉及违法解除，员工有权依法维护自己的合法权益。