试用期离职档案是否会有记录，这主要取决于具体的公司管理制度和档案管理规定。一般来说，试用期离职的情况可能会在个人的工作档案或人事记录中有所体现，但具体记录的内容和形式可能因公司而异。

首先，我们需要明确“档案”的含义。在人力资源管理中，档案通常指的是记录个人工作经历、教育背景、职业技能、工作表现等方面的文件或资料。这些档案对于个人的职业发展、职称评定、社保待遇等方面都具有重要意义。

对于试用期离职的情况，一些公司可能会选择在员工的档案中注明离职时间、原因等信息，作为员工工作历史的一部分。这样做有助于公司在未来对员工进行背景调查或评估时，能够更全面地了解员工的工作经历。然而，也有一些公司可能不会在档案中特别注明试用期离职的情况，而是将其视为员工正常的工作经历之一。

此外，还需要注意的是，即使档案中有关于试用期离职的记录，也并不一定会对个人的职业发展产生负面影响。在求职过程中，更重要的是个人的能力、技能和工作经验。因此，如果试用期离职是由于个人原因或公司原因导致的，并且个人在离职后能够积极提升自己的能力和技能，那么这段经历并不会成为求职的障碍。

综上所述，试用期离职档案是否会有记录以及记录的具体内容，主要取决于公司的管理制度和档案管理规定。如果个人对此有疑虑或担忧，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询，以了解自己的档案情况和公司的具体规定。