老板雇佣童工是违反刑法的行为。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体解释如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百四十四条之一明确规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 构成犯罪的条件：

   • 雇佣的未成年人必须未满十六周岁。
   • 从事的劳动必须是超强度体力劳动或危险环境下的劳动。
   • 情节必须严重，如长期雇佣、导致童工伤亡或引发重大社会影响等。

3. 法律后果：

   • 民事责任：若童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位需负责全部医疗和生活费用，并可能面临一次性赔偿。
   • 行政责任：用人单位将受到劳动保障行政部门的罚款，并需限期将童工送回原居住地。
   • 刑事责任：直接责任人员可能面临有期徒刑、拘役和罚金的处罚。

综上所述，老板雇佣童工不仅违反劳动管理法规，而且可能触犯刑法。因此，建议所有雇主严格遵守法律法规，不得雇佣童工，以确保未成年人的身心健康和合法权益。如有任何关于劳动用工的法律问题，请直接向我咨询。