被迫提出解除劳动合同经济补偿金写2n的理由，主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即当用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，且在某些情况下，经济补偿金可能按照劳动者月工资的两倍（即2n）来计算。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据与过错情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 经济补偿标准的一般规定：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊规定与2n的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是所谓的“2n”赔偿。
   • 需要注意的是，这里的“2n”赔偿并不适用于所有被迫解除劳动合同的情况，而仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

4. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者在主张经济补偿金时，需要提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录等。
   • 劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
   • 在协商不成的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被迫提出解除劳动合同经济补偿金写2n的理由主要基于用人单位存在法定过错情形，并且用人单位违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。