关于你提到的三方协议盖章后离职，以及鉴定表是否能盖同一家公司章的问题，这里是我的解答：

首先，我们需要明确一点：三方协议和鉴定表在法律上具有不同的性质和用途。

1. 三方协议：

   • 三方协议通常是在你、用人单位和学校（或其他第三方）之间签订的，用于明确各方在实习、就业等过程中的权利和义务。
   • 如果你已经离职，那么原三方协议中的部分条款可能已经不再适用，特别是与你的工作职责和期限相关的部分。
   • 离职后，你与原用人单位的关系已经发生了变化，因此原三方协议上的章可能不再具有法律效力或代表性。

2. 鉴定表：

   • 鉴定表通常用于对你的工作表现、技能水平或特定事项进行鉴定和评估。
   • 鉴定表的盖章通常代表用人单位对你所鉴定内容的认可和确认。
   • 如果你离职后需要填写或提交鉴定表，并且希望由原用人单位盖章，那么你需要考虑以下几点：
     • 鉴定内容是否与你在原用人单位的工作经历相关；
     • 原用人单位是否愿意为你提供鉴定并盖章；
     • 鉴定表的盖章是否符合相关法律法规和公司内部规定。

综上所述，三方协议盖章后离职，并不意味着鉴定表也能盖同一家公司的章。这取决于鉴定表的具体内容、原用人单位的意愿以及相关法律法规和公司内部规定。

因此，我建议你：

• 首先明确鉴定表的具体内容和目的；
• 然后与原用人单位沟通，了解他们是否愿意为你提供鉴定并盖章；
• 如果原用人单位同意，确保鉴定表的盖章符合相关法律法规和公司内部规定。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。