家政派出的护工有问题，责任归属需根据具体情况分析。一般来说，可能涉及的责任方包括家政公司、护工本人以及雇主。以下是对不同情况下责任归属的详细分析：
家政公司的责任：
- 如果家政公司作为中介，仅为雇主和护工提供信息对接服务，且未对护工进行专业的培训或资质审核，那么在家政公司存在过错（如未履行基本的信息核实义务）的情况下，家政公司可能需承担一定的责任。
- 如果家政公司与护工之间存在雇佣关系，即护工是家政公司的员工，那么家政公司需对护工在工作中的行为承担雇主责任。若护工存在问题（如服务质量差、造成损害等），家政公司应承担相应的赔偿责任。
护工本人的责任：
- 护工作为提供服务的直接人员，应对自己的行为负责。如果护工在服务过程中存在过错（如违反操作规范、未尽到照顾义务等），导致雇主或第三方受损，护工本人应承担相应的责任。
雇主的责任：
- 在某些情况下，雇主也可能承担一定的责任。例如，雇主未对护工进行必要的监督或指导，或者明知护工存在问题仍继续使用，导致损害发生或扩大，那么雇主可能需承担一定的过错责任。
综上所述，家政派出的护工有问题时，责任归属并非一成不变，而是需根据具体情况进行分析。如果家政公司、护工或雇主任何一方存在过错，都可能承担相应的责任。因此，在选择家政服务时，建议雇主仔细审查家政公司的资质和信誉，明确服务内容和责任划分，以减少潜在的风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。