结论前置：试用期三天没过没工资，但做了两天是有工资的。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因试用期而拒绝支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步细化了试用期工资的标准，确保了劳动者的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位应按时支付工资。
   • 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定，通常按照约定的日工资或小时工资标准来计算。

3. 应对措施：

   • 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，即使试用期三天没过，但劳动者已经工作了两天，就有权获得这两天的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。