关于“老板是否有权让离职的员工回家”这个问题，其实涉及到的是员工离职后的相关权益以及用人单位的责任。首先，我们需要明确一点，员工一旦离职，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工在离职前应享有的合法权益，比如未休的年休假等。
针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：
离职员工的年休假问题：
- 根据相关法律法规，员工在离职前未休的年休假，用人单位应当给予相应的补偿，通常是按照员工未休年休假的天数折算成工资支付给员工。
- 用人单位不能以任何形式强迫员工“自愿放弃”年休假，也不能通过内部规定或格式条款来规避这一责任。
- 如果用人单位未安排员工休年休假，也未支付相应的折算工资，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付。
离职员工的回家问题：
- 从法律层面来说，老板并没有权力直接“让离职的员工回家”。员工离职后，其行动自由不受用人单位的限制。
- 当然，如果员工在离职前还有未完成的工作或需要交接的事项，用人单位有权要求员工在离职前完成这些工作，但这并不等同于“让员工回家”。
用人单位的责任：
- 用人单位在员工离职时，应当结清员工的工资、奖金、津贴等所有应付款项，包括未休年休假的折算工资。
- 用人单位还应当为员工办理离职手续，如社保关系的转移、公积金的提取等，确保员工离职后的权益得到保障。
综上所述，老板并没有权力直接“让离职的员工回家”，而是应当按照相关法律法规的规定，妥善处理员工的离职事宜，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在离职时也应当积极配合用人单位完成相关手续，确保自己的权益不受损害。