针对你提出的问题“上班12年离退休还有5个月还让签合同”，我首先明确一点：根据现行法律规定，用人单位在员工临近退休时仍然可以与其签订劳动合同或续签劳动合同，只要双方达成一致意见。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同签订与退休的关系：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止劳动关系的一种制度。
   • 劳动合同的签订或续签并不受劳动者即将退休的影响，只要双方愿意，就可以签订或续签。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以依法签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 法律并未规定劳动者临近退休时不能签订劳动合同或续签劳动合同。

3. 实际情况分析：

   • 在你上班12年且离退休还有5个月的情况下，用人单位提出让你签合同，可能是出于多种考虑，如工作需要、人员稳定等。
   • 你可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否签订这份合同。如果你愿意继续工作且用人单位也同意，那么签订合同是双方共同的选择。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订合同时，建议仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对合同条款有异议或不明白的地方，可以及时咨询用人单位或专业律师（比如我）进行解答。
   • 同时，也要关注自己的退休时间和相关待遇问题，确保自己的权益不受损害。

综上所述，用人单位在你离退休还有5个月时让你签合同是合法的，你可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否签订。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。