要证明签订了劳务合同后的劳动关系，您可以准备以下多种材料来形成完整的证据链：

首先，工资支付凭证或记录是非常关键的证据。这包括银行工资流水、工资条、职工工资发放花名册等，能够清晰显示用人单位按月向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的重要依据。

其次，社保缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴费记录就能直接反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。

此外，用人单位发放的证明身份证件也是证明劳动关系的重要材料。例如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的标识或信息，能够直接表明劳动者与用人单位的关系。

同时，考勤记录也是不可或缺的证据。如打卡记录、考勤表等，这些记录能够体现劳动者的工作出勤情况，进而证明其与用人单位存在劳动关系。

另外，劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的与工作相关的物品（如工作服、安全帽等）上面有单位标识的，也可以作为劳动关系的佐证。

最后，其他劳动者的证言以及与用人单位负责人的通话录音、短信等涉及工作内容、报酬等劳动关系相关事宜的材料，同样可以作为证明劳动关系的辅助证据。

需要注意的是，以上证据需要综合起来使用，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。同时，在收集证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性，以确保其法律效力。如果遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。