当国企面临破产前，如果工会表示反对，这确实是一个复杂且敏感的问题。以下是我根据相关法律和实务经验，为您提供的详细解答：
首先，明确工会的角色和权利：
工会作为员工利益的代表，在公司破产过程中有着重要的角色。它有权参与破产相关事务的协商和决策，以保护员工的合法权益。如果工会反对破产，其立场通常是为了维护员工的利益，避免或减少因破产给员工带来的损失。
接下来，分析工会反对的可能原因：
- 员工权益受损：工会可能认为破产会严重损害员工的权益，如工资、福利、社保等无法得到保障。
- 破产程序不透明：工会可能担心破产程序不透明，员工无法充分了解破产的进展和结果。
- 缺乏有效沟通：工会可能认为公司在破产前未与员工或工会进行充分沟通，导致员工对破产感到突然和不安。
针对工会反对的情况，提出以下建议：
加强沟通与协商：
- 公司应主动与工会进行沟通，解释破产的原因、必要性以及可能对员工造成的影响。
- 听取工会的意见和建议，共同探讨如何减少破产对员工的影响。
- 寻求工会的理解和支持，共同推动破产程序的顺利进行。
确保员工权益得到保障：
- 在破产过程中，公司应优先考虑员工的权益，确保员工的工资、福利、社保等得到妥善处理。
- 如果可能，可以与工会协商制定员工安置方案，帮助员工顺利过渡到新的工作环境或获得必要的补偿。
遵循法律程序：
- 公司应严格按照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定进行破产程序。
- 确保破产程序的公开、透明和公正，让员工和工会能够充分了解破产的进展和结果。
寻求专业法律支持：
- 如果公司在处理工会反对破产的问题时遇到法律难题，可以寻求专业律师的支持和帮助。
- 律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助公司合法、合规地处理破产事务。
总结：
国企破产前工会反对是一个需要谨慎处理的问题。公司应加强与工会的沟通与协商，确保员工权益得到保障，并严格遵循法律程序。如果遇到法律难题，可以寻求专业律师的支持和帮助。通过共同努力，可以推动破产程序的顺利进行，并最大程度地减少对员工和工会的影响。