关于您提出的“签的合同到项目结束有没有补偿”的问题，这主要取决于合同的具体类型、内容以及项目结束时的具体情况。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度进行解答：

一、劳动合同的情况

1. 无补偿的情况：

   • 如果劳动合同是以项目完成为期限，且项目结束后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 劳动者自己主动提出不续签合同，也没有经济补偿。

2. 有补偿的情况：

   • 如果项目结束后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者在合同到期时也可主张经济补偿金。

3. 补偿标准的特殊规定：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、一般民事合同的情况

对于一般民事合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期自然终止，双方权利义务履行完毕，通常不存在补偿问题。但如果合同中有特别约定，如约定合同到期后一方需要给予另一方一定补偿以弥补某些损失或投入，那么应按照合同约定执行。

结论与建议

• 结论：合同到项目结束是否有补偿，取决于合同的具体类型、内容以及项目结束时的具体情况。对于劳动合同，需考虑续订条件、用人单位行为及法定情形；对于民事合同，则需关注合同中的特别约定。
• 建议：在签订合同前，应仔细审阅合同条款，特别是关于合同期限、续订条件、补偿条款等关键内容，以确保自身权益得到充分保障。如遇到合同纠纷或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律意见和帮助。