不离职直接走人，即未经法定程序擅自离职，会对劳动者自身权益造成多方面的不利影响。建议劳动者在决定离职时，按照法定程序和公司规定操作，以维护自己的合法权益。

1. 工资与福利损失：

   • 劳动者未办理离职手续直接离岗，用人单位可能依据公司规定扣发相应期间的工资，甚至影响到绩效奖金、年终奖金等。例如，若员工擅自离岗多日，用人单位有权按照旷工处理，并扣发相应工资。
   • 未正常办理离职手续，劳动者也可能无法领取应得的福利，如未休年假的补偿、节假日礼品等。

2. 社保与公积金断缴：

   • 未办理正常离职手续，用人单位可能不会及时办理社保和公积金的减员手续，导致劳动者在新单位无法及时缴纳社保和公积金，进而影响医疗报销、购房贷款等权益。

3. 职业声誉受损：

   • 不负责的离职行为可能在行业内传播，损害劳动者的职业声誉。未来求职时，新单位可能因此对劳动者的职业素养和责任心产生质疑，影响就业机会。

4. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务。若未履行该义务且给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。例如，若因劳动者擅自离职导致项目停滞或客户流失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

5. 影响再就业：

   • 未办理离职手续，劳动者可能无法获得离职证明，这将影响其在新单位的入职手续。新单位可能因无法确认劳动者的离职状态而拒绝录用。

此外，对于用人单位而言，员工的擅自离职也会导致工作衔接问题、经济损失以及可能的法律责任。因此，从维护双方权益的角度出发，劳动者在决定离职时应遵循以下步骤：

• 提前通知用人单位，按照法定程序和公司规定办理离职手续。
• 与用人单位进行充分沟通和协商，确保工作交接顺畅。
• 确保用人单位及时办理社保、公积金等相关手续的减员操作。
• 索取并保存好离职证明等重要文件，以备未来求职之需。

综上所述，不离职直接走人会对劳动者自身权益造成多方面的不利影响。建议劳动者在离职时务必按照法定程序和公司规定操作，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷。