公司缴纳最低社保是否合法，这个问题涉及到社保缴纳的规定和实际操作。首先，我们需要明确的是，公司按最低工资或最低基数交社保是不合法的。

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，社保的缴纳应当基于员工的实际工资，而不是一个固定的最低标准。

二、实际操作中的误区

在企业实践中，有些公司为了降低人力成本，会选择按照社保最低基数给员工缴纳社保。然而，这种做法是不合规的。社保缴纳基数应为职工上年度平均工资，低于当地社会平均工资60%的按社平60%缴纳，高于社平300%的按社平的300%缴纳。

三、风险与后果

1. 法律风险：如果公司按最低基数缴纳社保，而员工的实际工资高于这个基数，那么公司就面临未足额缴纳社保的法律风险。在部分地区，员工可以以“未足额缴纳社保”为由提出被迫辞职，并要求公司支付补偿金。

2. 员工权益受损：社保是员工的重要福利之一，按最低基数缴纳会导致员工在退休、医疗、失业等方面的保障降低，从而损害员工的权益。

3. 公司声誉受损：不合法或不合规的社保缴纳行为可能会影响公司的声誉，降低员工对公司的信任度，甚至可能影响公司的招聘和业务发展。

四、建议

对于公司来说，应当严格遵守社保缴纳的相关规定，按照员工的实际工资足额缴纳社保。这样做不仅可以避免法律风险，还能提升员工的满意度和忠诚度，从而有助于公司的长期发展。

综上所述，公司缴纳最低社保是不合法的。公司应当按照员工的实际工资足额缴纳社保，以确保员工的权益得到保障，并避免可能的法律风险和声誉损失。