针对您提出的“劳务公司工人试用出现工伤怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：

一、工伤认定流程

1. 单位申请：试用期间工人发生工伤，单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，
2. 个人申请：工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
3. 提交材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，以便劳动保障行政部门进行审查，确定是否属于工伤。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，若工人伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这有助于确定工伤职工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

三、赔偿项目与支付

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也从工伤保险基金支付。
4. 伤残待遇：若鉴定有伤残等级，根据等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。

四、单位责任

1. 缴纳工伤保险：试用期单位也需为工人缴纳工伤保险。若单位已缴纳，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，所有赔偿项目由单位承担。
2. 支付赔偿：单位应按照法律规定的标准，向工伤职工支付相应赔偿。若单位拒绝支付或未依法缴纳工伤保险，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：工伤职工应妥善保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在赔偿过程中使用。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，以免错过申请机会。
3. 了解权益：工伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。

综上所述，劳务公司工人试用期间发生工伤的赔偿流程与正式员工相近。单位应按时申请工伤认定和缴纳工伤保险，工伤职工应了解自己的权益并及时申请赔偿。若单位未依法履行责任，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。