公司员工受贿，用人单位通常可以将其开除。以下是对此结论的详细解释：

1. 受贿行为的性质：

   • 受贿是严重违反职业道德和用人单位规章制度的行为。它违背了基本的诚信和廉洁原则，对用人单位的声誉和利益都可能造成损害。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。受贿行为显然属于“严重违反用人单位规章制度”的情形之一。

3. 辞退的合法性：

   • 用人单位在辞退受贿员工时，需确保自身规章制度中对受贿行为有清晰、合理的规定，并已向员工公示。
   • 辞退决定需遵循法定程序，如通知工会等，以确保辞退行为的合法性。

4. 受贿金额与辞退的关系：

   • 无论受贿金额大小，只要受贿行为被证实，用人单位通常都有权将其辞退。因为受贿行为的本质是对职业道德和用人单位规章制度的严重违反，而非仅仅基于受贿金额的大小。

5. 建议与注意事项：

   • 用人单位在辞退受贿员工前，应收集充分的证据，如受贿的票据、协议、收受的财物、证人证言等，以确保辞退决定的合法性和有效性。
   • 若员工对辞退决定有异议，用人单位应做好应对劳动争议纠纷的准备，必要时可寻求法律途径解决。

综上所述，公司员工受贿，用人单位通常可以将其开除。但在实际操作中，需确保辞退行为的合法性和有效性，避免引发不必要的劳动争议纠纷。