关于“没有合同辞退要提前多少天”的问题，其实涉及到劳动者在未签订劳动合同的情况下的辞职权利。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：未签劳动合同的情况下，劳动者通常无需提前特定天数通知用人单位即可解除劳动关系，但建议出于职业素养和避免纠纷，尽量与用人单位沟通后离职，并保留好相关证据。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也进一步明确了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种情形，其中包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：尽管法律规定了劳动者在特定情况下可随时辞职，但出于职业素养和避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定辞职前，尽量与用人单位进行沟通，说明辞职原因。
   • 保留相关证据：如果用人单位存在违法行为或双方对辞职事宜存在争议，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
   • 办理离职手续：在离职时，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，并要求用人单位出具离职证明。

3. 特殊注意事项：

   • 试用期内的辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签劳动合同的情况。
   • 经济补偿金：如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，未签劳动合同的情况下，劳动者通常无需提前特定天数即可解除劳动关系，但应出于职业素养和避免纠纷的考虑，尽量与用人单位沟通后离职，并确保保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。