关于“股权协议书工资后期是否可以调整”的问题，首先我们要明确一点：股权协议书与工资调整通常是两个相对独立的事项，但它们之间可能存在间接的关联。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 股权协议书与工资的性质：

   • 股权协议书是股东之间关于股权分配、权益、义务等事项的约定，它主要关注的是股东在公司中的权益和地位。
   • 工资则是员工与公司之间基于劳动合同关系而产生的报酬，它属于劳动法的范畴。

2. 工资调整的依据：

   • 工资的调整通常依据劳动合同、公司的薪酬制度、国家的法律法规以及双方的协商结果。
   • 在劳动合同中，往往会约定工资调整的条件、幅度和程序。

3. 股权协议书与工资调整的关联：

   • 如果股权协议书中明确规定了股东或特定员工的工资水平或调整机制，那么这些规定应当得到遵守。
   • 但如果股权协议书中没有涉及工资调整的内容，那么工资的调整就应当遵循劳动合同和公司的薪酬制度。

4. 结论：

   • 因此，股权协议书本身并不直接决定工资是否可以调整。工资的调整主要取决于劳动合同、公司的薪酬制度以及双方的协商。
   • 如果股权协议书中包含了关于工资调整的规定，那么这些规定应当作为调整工资的依据之一。
   • 如果没有相关规定，那么公司可以根据实际情况和法律法规进行工资调整。

综上所述，股权协议书工资后期是否可以调整，并不完全取决于股权协议书本身，而是需要综合考虑劳动合同、公司的薪酬制度以及双方的协商结果。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。