针对您提出的“岗位调动没有补贴怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要查看自己的劳动合同中对于工作岗位的约定。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，并且公司未经与您协商一致就单方面调动您的岗位，那么公司的行为可能违反了劳动合同的约定。

在这种情况下，您有权拒绝接受新岗位，并可以与公司进行协商，要求公司遵守劳动合同的约定，或者提供合理的岗位补贴作为调动的条件。如果公司坚持调动您的岗位且不给补贴，您可以考虑采取以下措施：

1. 与公司进行正式沟通：

   • 与人力资源部门或上级领导进行正式沟通，表达您对岗位调动的担忧和不满，并提出您的合理要求，比如岗位补贴或其他形式的补偿。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以咨询专业的法律顾问或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 您也可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和程序。

3. 考虑提出离职并要求经济补偿：

   • 如果您与公司无法达成一致，且公司坚持调动您的岗位且不给补贴，您可以考虑以公司不提供工作条件为由提出离职。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和劳动合同约定等因素确定。

4. 保留证据并准备应对可能的纠纷：

   • 在整个过程中，您应该保留好所有与岗位调动相关的证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。
   • 如果公司采取不当手段迫使您接受新岗位或离职，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对岗位调动没有补贴的情况，您应该首先查看劳动合同中的约定，并与公司进行正式沟通。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询，并根据实际情况考虑提出离职并要求经济补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据以应对可能的纠纷。