被公司劝退时，员工能否获得赔偿及赔偿数额，确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。
- 若公司合法且有理有据地劝退，可能无需支付赔偿，但需结清员工工资及相关费用。
- 若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
详细分析：
公司劝退需支付赔偿的情形：
- 违法解除劳动合同：若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
公司需支付经济补偿金的情形：
- 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致劝退，公司应支付经济补偿金。经济补偿金计算方式如下：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 其他法定应支付经济补偿情形：如员工因不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或公司因经济性裁员等原因需解除劳动合同，公司也应支付经济补偿金，计算方式同上。
公司无需支付赔偿或经济补偿金的情形：
- 合法解除劳动合同：若公司劝退基于法定理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并能提供充分证据，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但需结清员工工资及相关费用，并可能需补缴社保等。
- 员工存在过错：若员工因自身过错（如严重失职、营私舞弊等）导致公司解除劳动合同，公司同样无需支付赔偿金或经济补偿金。
如何维护自身权益：
- 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保存证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。
- 与公司协商：被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
综上所述，被公司劝退时，员工应仔细分析劝退的具体原因和公司的行为是否合法，以判断自己是否有权获得赔偿及赔偿数额。同时，员工应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。