员工工作服一般不属于员工福利。工作服的费用归属需依据其使用性质和目的来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于办公费的情况：

   • 当企业要求员工统一穿着工作服以满足正常的生产经营活动时，如工厂为一线工人配备的具有防护功能的工作服（如防火服、防静电服等），这些工作服是保障工人在特定工作环境下安全和正常工作的必要装备，因此其费用应计入办公费。
   • 工作服上带有企业标志或具有特定功能，用于统一企业形象、便于对外开展业务等，这类工作服的费用也应作为办公费列支。

2. 属于福利费的情况：

   • 当工作服并非出于工作的直接需要，而是作为一种福利提供给员工时，如企业在非工作场景（如员工旅游、年会等活动）为员工统一购买的服装，或者发放的普通日常穿着且具有明显福利性质的服装，这些服装的费用应计入福利费。

3. 税务处理差异：

   • 计入办公费的工作服费用，通常可以在企业所得税前全额扣除。
   • 计入福利费的工作服费用，则受到企业所得税法关于职工福利费支出扣除比例的限制（即不超过工资、薪金总额的14%部分准予扣除）。

综上所述，员工工作服是否属于员工福利，需根据工作服的具体使用性质和目的来判断。在大多数情况下，特别是当工作服是出于工作需要且与企业生产经营活动直接相关时，它更可能被视为办公费而非福利费。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。