公司可以依据酒驾在试用期辞退员工。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚，属于被依法追究刑事责任的情形。

2. 试用期特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位有权根据劳动者的表现和工作能力决定是否继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者在试用期内因酒驾被追究刑事责任，这无疑严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，也损害了用人单位的合法权益。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工因酒驾被追究刑事责任属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定且向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度解除劳动合同将具有更充分的法律依据。

4. 实际损失考量：

   • 尽管法律赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时的解除权，但用人单位在决定是否解除劳动合同时，还需考虑员工的醉驾行为是否给公司带来了实际损失或严重影响了工作秩序。
   • 如果员工的醉驾行为并未给公司带来直接经济损失或严重影响工作秩序，且规章制度中未明确规定醉驾即开除，那么用人单位在解除劳动合同时需要谨慎考虑，并确保决策的合法性和合理性。

综上所述，公司在试用期内可以依据员工酒驾被追究刑事责任的事实来辞退员工。但公司在做出决策时，应全面考虑法律规定、规章制度、劳动合同约定以及员工的醉驾行为对公司的实际影响，并确保决策的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。