下班时间接电话一般不算加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班通常指的是用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后安排的延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作的情况。而下班时间接电话，往往并非用人单位明确安排的工作任务，也不属于协商后的加班情形。

不过，这并不意味着所有下班时间接电话的情况都不能算作加班。如果接电话涉及用人单位明确安排的工作任务，特别是需要即时处理且与工作直接相关的任务，且这种情况经常发生，每次接电话处理工作的时间较长，那么有可能被认定为加班。此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了下班后接电话属于加班范畴，或者公司有相应的补偿机制，那么劳动者在下班时间接电话也有可能被视为加班。

因此，在具体判断时，需要综合考虑接电话的内容、性质、时长以及频率等因素，并结合劳动合同和公司规章制度的相关规定来进行。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商，争取相应的加班补偿或调整工作安排。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。