关于“没有旷工的仲裁请求怎么写”的问题，首先我们要明确，仲裁请求是劳动仲裁申请书中的核心部分，它明确了申请人希望通过仲裁解决的具体问题。如果你没有旷工，但因此与用人单位产生了争议，你的仲裁请求应当围绕这一核心事实来撰写。

结论前置

你的仲裁请求可以表述为：“请求确认申请人没有旷工，并要求用人单位支付因此产生的经济损失（如有）及承担仲裁费用。”

仲裁请求撰写要点

1. 明确事实：在仲裁请求中，首先要明确你没有旷工这一事实。可以简要描述你的出勤情况，如“申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间，均按照公司规定正常出勤，没有旷工记录。”

2. 提出具体要求：接着，根据你的实际情况，提出具体的仲裁要求。比如，如果因为用人单位错误地认为你旷工而扣发了工资或奖金，你可以要求“用人单位支付因错误认定旷工而扣发的工资/奖金XX元”。

3. 附加请求：如果你认为有必要，还可以提出其他附加请求，如要求用人单位公开道歉、恢复名誉等。但请注意，这些请求应当与劳动争议直接相关，且符合法律法规的规定。

仲裁申请书结构

在撰写仲裁申请书时，除了仲裁请求外，还需要包含以下内容：

• 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
• 被申请人信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
• 事实与理由：详细阐述你没有旷工的事实和证据，以及用人单位因此与你产生争议的具体情况。
• 证据清单：列出支持你主张的所有证据，包括出勤记录、工资单、聊天记录等。

注意事项

• 确保真实性：仲裁请求和事实理由必须真实可信，不得夸大或捏造事实。
• 条理清晰：仲裁申请书应当条理清晰，逻辑严密，便于仲裁员理解和审理。
• 法律依据：虽然仲裁请求中不需要直接引用法律条款，但在事实与理由部分可以适当提及相关法律法规，以增强说服力。

如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。