发生工伤后，职工是可以依法要求赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 职工因工作受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。若丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。

2. 工伤赔偿的流程：

   • 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿支付：根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

3. 工伤赔偿的项目：

   • 医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若构成伤残，依据劳动能力鉴定等级，一至十级对应不同的一次性伤残补助金标准，如一级为27个月本人工资。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故费用由单位支付。
   • 单位不支付时，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 若因第三人侵权导致伤害，即便未认定为工伤，也可依据《民法典》向侵权第三人索赔。
   • 若是在非工作原因但于单位内受伤害，且单位存在过错，员工可依《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任。

综上所述，发生工伤后，职工应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。同时，单位也应依法缴纳工伤保险费，规避自身风险，保障职工权益。若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可直接向我咨询。