关于专技人员是否可以兼职取酬的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据相关法律法规和政策规定，为您详细梳理的几种情况：

1. 政策鼓励的技术性兼职：

   • 事业单位专业技术人员，按照国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定，经过批准到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业，这种兼职一般是被允许的。这有助于促进人才和智力的“充分流动”，推动科技成果加快向现实生产力转化。

2. 禁止性规定：

   • 部分地方对事业单位，尤其是具有行政管理或执法职能的事业单位人员兼职取酬，有禁止性的规定。如果违反这些规定兼职，将可能根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法规追究党纪责任。
   • 对于人民团体、事业单位中的科级及以下人员（包括专业技术人员），能否在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，需要区分不同情况，并严格遵守《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。

3. “挂证”取酬的特殊情况：

   • 如果专技人员将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位，用于资质达标、资质升级，并获取报酬，这种“挂证”取酬行为实质上是通过欺骗手段虚假执业，违反国家法律法规。对此，将可能根据《中国共产党纪律处分条例》或其他相关法律法规追究责任。

综上所述，专技人员是否可以兼职取酬，取决于具体的政策规定、单位性质以及兼职方式。在决定兼职前，建议专技人员仔细了解相关政策法规，并咨询所在单位或相关部门以获取准确的指导和批准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。