结论前置：上班门牙被打掉是否算工伤，需根据具体情况判断。若是在工作时间、工作地点，因工作原因被打掉门牙，则通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班期间，因履行工作职责或从事与工作相关的活动而导致门牙被打掉，那么这种情况通常会被认定为工伤。

   • 举例来说，如果你是一名保安，在制止不法行为时遭到攻击，导致门牙被打掉，那么这明显属于因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果门牙被打掉并非由于工作原因，而是由于个人之间的纠纷、打闹或其他与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

   • 例如，如果你在上班期间与同事发生口角并进而打斗，导致门牙被打掉，那么这就不属于因工作原因受到的伤害，因此不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 建议：

   • 如果你认为自己的门牙被打掉属于工伤，应及时与单位沟通，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 若单位拒绝申请，你应在1年内自行准备好相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）向相关部门申请工伤认定。

综上所述，上班门牙被打掉是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。