见习转正人员见习期间是可以计算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。见习期间，虽然身份是见习人员，但如果已经与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源，那么这段时间是应该计算入工龄的。

具体来说，工龄的计算通常依据以下几个原则：

1. 连续计算法：如果职工在见习期满后直接转正，并且中间没有间断，那么见习期间的时间应当连续计算入工龄。

2. 合并计算法：如果职工在见习之前已经有其他工作经历，并且这些工作经历也符合工龄计算的条件，那么在见习期满后，可以将见习期间的时间与之前的工作经历合并计算工龄。

3. 实际工作年限计算法：在一些特殊情况下，如职工在见习期间虽然建立了劳动关系，但以工资收入为主要来源的时间较短，或者见习期间并未实际参与工作等，可能会根据实际工作年限来计算工龄，这时见习期间可能不被完全计入工龄。但这种情况较为少见，且通常需要具体案件具体分析。

总之，见习转正人员见习期间能否算工龄，主要取决于是否与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源。在大多数情况下，见习期间的时间是可以计算入工龄的。如有更多疑问或需要具体案例分析，请直接向我咨询。