离职后与公司谈赔偿，需要根据具体情况来合理沟通。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地处理这个问题：
一、明确赔偿的依据和情形
首先，你需要明确自己是否有权向公司主张赔偿。通常，以下几种情况可能涉及赔偿：
- 公司违法导致离职：如公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致你被迫离职。
- 协商一致离职且符合支付经济补偿条件：如双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件。
二、收集相关证据
在与公司沟通之前，务必收集好相关证据，以证明你的主张。这些证据可能包括：
- 劳动合同
- 工资条
- 工作证
- 社保缴纳记录
- 与公司沟通的相关凭证（如邮件、聊天记录等）
三、正式且礼貌地与公司沟通
- 选择适当的沟通方式：建议以书面形式（如邮件）与公司沟通，这样便于留存记录，避免口头沟通可能带来的误解或遗忘。
- 明确指出问题：在沟通中，要清晰、明确地指出公司的违法之处或应支付经济补偿的情形，并附上相关证据。
- 提出具体要求：根据《劳动合同法》等相关法律规定，说明自己有权获得的补偿，并提出具体的补偿要求，如经济补偿金的计算方式及金额。
四、保持冷静和理性
在与公司沟通的过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。友好、理性的沟通更有助于问题的解决。
五、公司拒绝合理赔偿时的应对措施
如果公司拒绝你的合理赔偿要求，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料。
六、关于失业金赔偿的特别说明
如果你希望与公司协商失业金赔偿，需要注意以下几点：
- 失业金领取条件：通常，主动离职是无法领取失业保险金的。你需要确认自己的离职情况是否符合领取失业金的条件。
- 公司协助义务：单位有义务在解除或终止劳动合同的十五日内，将失业人员的名单告知社会保险经办机构。如果公司未履行该义务，导致你无法领取失业金，公司可能需要承担赔偿责任。
- 形成书面协议：在协商过程中，建议与公司形成书面协议，明确双方关于离职原因、失业金相关事宜的约定，以避免日后产生纠纷。
总之，离职后与公司谈赔偿需要明确依据、收集证据、正式沟通、保持冷静，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。