关于你提出的“提前一个月辞退我，无过失怎么赔偿”的问题，我可以给你一个明确的解答。
结论：若用人单位提前一个月通知你辞退，且你无过失，那么用人单位需要按你在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
分析说明：
无过失性辞退的经济补偿：
- 根据劳动法律的相关规定，若用人单位因非劳动者过失（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等）而提前一个月通知辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在面对辞退情况时，你应注意收集相关证据，如辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，你可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望这个解答能帮到你。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。