用人单位不能因为有举报线索就不给员工办理退休。

首先，我们要明确的是，员工举报是法律赋予的权利，且《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国行政诉讼法》等法律法规均明确规定，用人单位和个人不得对举报人实施降职、辞退、打击报复等行为。这意味着，用人单位不能因员工举报而对其采取不利措施，包括拒绝办理退休手续。

其次，从退休手续办理的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为员工办理退休手续，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。单位无故拒绝为员工办理退休手续，是违反法律法规的行为，侵害了员工的合法权益。

那么，如果用人单位真的因为举报线索而不给员工办理退休，员工应该如何维权呢？

1. 向劳动行政部门举报：员工可以向当地劳动监察大队提交书面举报材料，详细说明单位不给办退休的情况，并提供相关证据。劳动监察大队将依法对单位进行调查，并责令其限期改正。
2. 向社会保险经办机构反映：员工也可以向当地社会保险经办机构反映单位不给办退休的问题。经办机构将对单位的参保缴费情况进行核查，并要求单位补缴欠费（如有），同时协助员工办理退休手续。
3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果与单位之间因退休办理问题产生争议，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并确保自己的退休权益得到保障。

综上所述，用人单位不能因为有举报线索就不给员工办理退休。如果遇到这种情况，员工应该积极通过法律途径来维护自己的合法权益。