关于“高管薪酬不分档是否会受到行政处罚”的问题，我们需要从相关的法律法规出发来进行详细分析。

首先，明确结论：高管薪酬不分档本身并不直接构成违法，也不会因此直接受到行政处罚。但是，如果薪酬制度违反了劳动法、公司法或相关行政法规的强制性规定，或者存在其他违法行为，那么可能会受到相应的法律制裁，包括行政处罚。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 薪酬制度的自主性：

   • 企业对于高管的薪酬制度具有一定的自主性，可以根据公司的经营状况、市场情况、高管的贡献等因素来制定。薪酬不分档是企业薪酬制度设计的一种方式，本身并不违法。

2. 法律法规的约束：

   • 虽然企业具有薪酬制度的自主性，但这种自主性并不是无限的。薪酬制度必须遵守劳动法、公司法、税法等相关法律法规的强制性规定。例如，薪酬水平不能低于最低工资标准，不能违反同工同酬的原则等。

3. 可能存在的违法行为：

   • 如果薪酬制度违反了法律法规的强制性规定，如未依法缴纳社会保险费、未按规定支付加班费、违反税收法规等，那么企业可能会因此受到行政处罚。
   • 此外，如果高管薪酬过高且与公司业绩严重不符，可能引发社会舆论和监管部门的关注，进而可能引发对薪酬合理性的调查和审查。

4. 建议与合规：

   • 企业在设计高管薪酬制度时，应充分考虑法律法规的约束和公司的实际情况，确保薪酬制度的合法性和合理性。
   • 同时，建议企业建立健全的薪酬管理制度和监督机制，确保薪酬制度的公平、公正和透明。

综上所述，高管薪酬不分档本身并不直接构成违法，也不会因此直接受到行政处罚。但是，企业在设计薪酬制度时必须遵守相关法律法规的强制性规定，并确保薪酬制度的合法性和合理性。如果薪酬制度存在违法行为，那么企业可能会因此受到相应的法律制裁。