上班期间发生车祸受伤，且自己承担主要责任时，单位通常没有直接的赔偿义务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤保险的适用范围：

   • 工伤保险主要覆盖的是因工作原因受到伤害的情况，比如在工作岗位上受伤、因工外出期间受伤等。
   • 上班途中发生车祸虽然与上班有关，但通常被视为“通勤事故”，不属于工伤保险的直接赔付范围，除非当地有特别规定将通勤事故纳入工伤范畴。

2. 单位的责任界定：

   • 单位对员工的责任主要基于劳动合同和相关法律法规。在员工因非工作原因（如个人原因导致的车祸）受伤时，单位通常不承担赔偿责任。
   • 如果单位为员工购买了商业保险（如团体意外险），员工可能可以通过这种保险获得一定的赔偿，但这与单位本身的赔偿责任是两个不同的概念。

3. 个人主责的影响：

   • 在车祸中，如果员工被认定为主要责任方，那么从法律角度来看，员工自身需要承担大部分或全部的损失。
   • 这意味着，即使单位有意愿提供帮助或补偿，也可能因为员工的主责而有所限制。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，员工应该尽快治疗伤势，并保留好所有与车祸相关的证据，如事故认定书、医疗记录等。
   • 其次，可以查阅当地的工伤保险条例或相关政策，看是否有关于通勤事故的特殊规定。
   • 最后，如果确实需要法律帮助或咨询，可以联系我，我会提供专业的法律意见和援助。

综上所述，上班期间发生车祸受伤且自己承担主要责任时，单位通常没有直接的赔偿义务。但具体情况可能因地区政策和单位规定而有所不同，建议员工根据实际情况采取相应措施。