当老板没有按时给予工伤赔偿时，与老板沟通此事需要一定的策略和准备。以下是一些建议，帮助你有效地与老板沟通并争取你的权益：
一、做好前期准备
确认工伤事实：
- 确保你已经获得了工伤认定，这通常包括医院诊断证明、事故报告等文件。
- 熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的范围，确保你的工伤情况符合规定。
收集证据材料：
- 整理好所有相关的医疗记录（如病历、费用清单）、工资流水、劳动合同以及可能的证人证言。
- 如果未签订劳动合同，收集工作证、考勤记录、同事证明等材料来佐证你与公司的劳动关系。
明确赔偿项目：
- 根据你的伤残等级和当地工伤赔偿标准，计算出你应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 可以在人社局官网上查询具体的赔偿标准和计算方式。
二、选择合适的沟通方式和时机
书面申请：
- 优先考虑通过邮件或信函的形式向老板提出书面申请，这样既能保留沟通记录，又能显得正式和严谨。
面谈：
- 如果选择面谈，务必选择一个安静且私密的环境，避免情绪化的交流。
- 在必要时，可以录音（但需提前告知对方），以确保沟通内容的准确性。
三、清晰表达诉求
用数据说话：
- 在沟通时，明确告诉老板你根据哪项法规、哪条条款计算出应得的赔偿金额。
- 分项列出赔偿明细，并附上具体的法律依据。
共情开场：
- 可以以感谢公司一直以来的支持作为开场，然后表达工伤对你的生活造成的影响。
强调合作：
- 表达你希望双方能够妥善解决此事，避免法律纠纷对公司声誉造成不良影响。
四、应对可能的拒绝
若老板推诿责任：
- 你可以说：“我理解公司有困难，但法律规定这是用人单位的义务，我也希望能通过协商解决。”
若老板提出不合理金额：
- 你可以展示你的计算依据，并说：“我计算的赔偿标准是XX元（展示依据），您提出的金额远低于法定标准，能否重新考虑？”
五、利用第三方调解或法律途径
第三方调解：
- 如果直接谈判僵持不下，你可以提议通过工会、劳动仲裁委或街道办进行调解。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或诉讼维权。
- 记住，从知道权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可在15日内起诉至法院。
六、注意事项
- 避免口头承诺：所有协议都需要以书面形式签字盖章。
- 保护隐私：不要在公开场合讨论细节，防止信息泄露。
- 持续跟进：定期询问进展，并保留催告记录。
通过以上步骤和策略，你可以更加专业、有效地与老板沟通工伤赔偿问题，并为自己争取最大的权益。