工作中受伤后产生的医疗事故是否属于工伤，需根据具体情况分析。

1. 若职工因工作原因受伤并在后续治疗过程中出现医疗事故：

   • 当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病被依法认定为工伤后，在后续治疗过程中又遭遇医疗事故，使得原有工伤病情加重或引发新的伤害，这种情况下，医疗事故导致的不良后果通常会被视为工伤的延续和进一步发展。职工可以继续享受工伤待遇，包括针对医疗事故产生的伤害所进行的治疗及相关费用也可纳入工伤保障范围。
   • 即便符合上述情况，也需要按照工伤认定的程序，由劳动保障行政部门进行认定。

2. 若职工在接受与工作无关的疾病治疗过程中发生医疗事故：

   • 如果职工是在接受与工作无关的疾病治疗过程中发生医疗事故，这种情况通常不属于工伤。因为工伤认定的核心是与工作原因相关，而普通就医引发的医疗事故并非因工作直接导致。

处理建议：

• 职工在遭遇医疗事故时，应及时收集相关证据，明确事故发生场景和原因。
• 企业和单位要为职工提供必要的帮助和支持，协助其进行工伤认定申请。
• 相关部门应严格按照法定标准进行工伤认定，以保障职工的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
• 对于医疗事故的认定，需结合医疗活动的具体情况以及与工作之间的关联性来判断。

综上所述，工作中受伤后产生的医疗事故是否属于工伤，需根据具体的事故情况、治疗过程以及与工作之间的关联性来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。