接到解聘通知书后，是否需要继续上班，取决于解聘行为的合法性。具体分析如下：

1. 若单位的解除行为合法：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，且单位按法定程序通知，那么劳动合同已合法解除，劳动者无需再去上班。

2. 若单位解除行为不合法：即不符合法定解除条件且未按法定程序操作，此时解除行为无效，劳动合同依然有效。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，这种情况下就应继续上班；若劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求单位支付赔偿金，不用再去上班。

当收到解除通知书后，劳动者应及时审查解除的合法性。若对解除有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。