提前支付经济补偿金在一般情况下并不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的性质与目的
经济补偿金是劳动者在无过失的情况下被解除、终止劳动关系时，用人单位支付的补助。其设立目的是为了帮助劳动者做好前后两段劳动关系间的衔接，提供离职后的过渡期保障。
二、提前支付经济补偿金的合法性分析
法律层面：
- 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，且这些情形均以劳动关系终止或解除为前提。因此，用人单位与劳动者约定每月提前支付经济补偿不符合法律规定。
劳动者权益保护：
- 允许用人单位在劳动关系存续期间向劳动者每月提前支付经济补偿，可能会损害劳动者的合法权益，如自动辞职权等。
- 如果允许提前支付，用人单位可能会以不当得利为由向劳动者追索已提前支付的经济补偿金，这将损害法律赋予劳动者的权利。
实务界观点：
- 实务界对此问题存在两种相反的观点：一种认为预付经济补偿金的协议系双方意思表示自由，法院不应当干涉；另一种认为该做法与现行法律、行政法规相违背，也不利于法律保护劳动者的目的的实现。从保护劳动者权益的角度出发，后一种观点更为妥当。
三、法院裁判规则
- 广东省高级人民法院等法院在相关案例中认为，法律上并没有否定预付经济补偿金制度，但在具体案件中，需要考察用人单位是否利用该制度免除自己的法定责任或排除劳动者权利。如果用人单位的约定违反了法律规定或损害了劳动者权益，则该约定应被认定为无效。
四、结论与建议
综上所述，提前支付经济补偿金在一般情况下并不合法。用人单位应遵守法律规定，不得在劳动关系存续期间提前支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者之间有此类约定，建议双方重新协商并修改劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。如果劳动者在此类问题上遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。