找人进电厂工作，通常需要签订的协议主要取决于具体的工作性质、身份以及电厂的具体要求。一般来说，如果是作为电厂的正式员工被招聘入职，那么需要签订的是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果是以其他形式，如实习、劳务派遣、外包等进入电厂工作，那么可能需要签订的是实习协议、劳务派遣合同或服务合同等。这些协议或合同的具体内容会根据实际情况有所不同，但都会明确双方的权利和义务。

此外，由于电厂工作的特殊性，可能还需要签订一些与电力安全、保密等相关的附加协议。例如，可能需要签订《电力安全责任书》，明确员工在电力生产中的安全责任；或者签订《保密协议》，确保员工不会泄露电厂的商业机密或技术秘密。

总之，具体需要签订什么协议，应根据实际情况和电厂的具体要求来确定。在签订任何协议之前，建议仔细阅读协议内容，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。