违规吃喝死亡不能算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等情形。

2. 违规吃喝的分析：

   • 违规吃喝通常指的是职工在工作期间或特定工作场合下，违反了公司规定或行业规范进行饮食行为。这种行为往往与工作职责无直接关联，且可能违反公司纪律或安全规定。
   • 如果职工因违规吃喝导致身体健康问题甚至死亡，这通常被视为个人行为导致的后果，而非工作原因所致。

3. 具体情形分析：

   • 如果职工在工作期间违规吃喝，并因此引发疾病或死亡，由于这种行为并非工作原因，也不符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），因此不能被视为工伤。
   • 即便职工是在工作场所内违规吃喝，但只要这种行为不是工作所必需，也不是因工作原因而导致，同样不能认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定情形，其中并未包含因违规吃喝导致的死亡。
   • 相反，如果职工因醉酒导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形是不符合工伤认定条件的。

综上所述，违规吃喝死亡不能算工伤。这是因为这种行为通常与工作职责无直接关联，且可能违反公司纪律或安全规定。如果职工因此遭受健康损害甚至死亡，应视为个人行为导致的后果，而非工作原因所致。因此，在工伤认定中，这种情形是不符合工伤认定条件的。