劳动合同到期单位不续签，个人不同意的情况下，劳动合同会终止，单位需要按规定支付经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据法律规定，劳动合同期满后，若单位不续签且员工不同意续签，劳动合同即终止。
   • 在此情况下，单位需要向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 员工权益与维权途径：

   • 员工应留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便后续维权。
   • 员工可以先与单位协商经济补偿的具体事宜，若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分证据来证明劳动关系及合同到期情况。若对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 面对劳动合同到期单位不续签的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。
   • 在与单位协商或申请仲裁时，员工应据理力争，争取获得合理的经济补偿。
   • 若需要法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，劳动合同到期单位不续签且个人不同意时，员工应了解自己的权益和维权途径，并留存好相关证据以便后续维权。若需要法律帮助，请随时向我咨询。