您好，关于法律如何界定用人单位员工身份的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际的劳动关系特征来确定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这份劳动合同是确定员工身份的重要依据，因为它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等关键条款。劳动合同的签订，不仅为劳动者提供了法律保障，也确保了用人单位的合法权益。

其次，除了劳动合同的签订，员工身份的界定还涉及员工在公司的实际工作情况。具体来说，员工应在公司的组织架构中具有明确的职位和职责，并参与公司的日常运营和管理活动。公司会对员工进行考勤管理、绩效评估等，这些都是员工身份的重要体现。员工需要遵守公司的规章制度，完成工作任务，并接受公司的管理和监督。

再者，从劳动关系的特征来看，员工与用人单位之间应存在经济上的依赖性和从属性。员工通过提供劳动来获取报酬，而用人单位则通过支付报酬来获取员工的劳动成果。这种经济上的依赖性和从属性是劳动关系的重要特征，也是界定员工身份的关键因素。

综上所述，法律界定用人单位员工身份主要依据劳动合同的签订、员工在公司的实际工作情况以及劳动关系的特征来确定。只有同时具备这些特征的人员，才能被认定为公司的员工，并享有相应的权益和待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。