旷工三天这一行为本身，以及如何处理这种情况，涉及劳动法规和公司内部规章制度。首先，旷工指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班。对于旷工三天的合法性及处理方式，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
旷工三天的合法性
劳动法规：劳动法规并未明确规定旷工多少天为合法或非法，这主要由公司内部规章制度来界定。但劳动法规强调了用人单位应按时足额支付劳动者工资，且不得无故克扣。
公司规章制度：公司可以根据自身情况制定关于旷工的规定，但这些规定必须经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
如何处理旷工三天
规章制度处理：
- 如果公司规章制度中有明确规定旷工三天的处理方式，如扣工资、行政处分、解除劳动合同等，且这些规定是合法有效的，那么公司可以按照规章制度进行处理。
- 但需要注意的是，扣工资应遵循按劳分配原则，即只能扣除旷工期间的工资，而不能扣除其他正常工作日的工资。
法律途径：
- 如果员工对公司的处理有异议，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在法律程序中，仲裁机构或法院会根据劳动法规和公司规章制度的有效性、合理性以及员工的旷工事实进行裁决。
实际案例：
- 从实际案例来看，一些公司规定“旷工一天扣三天工资”或“旷工三天扣整月工资”等做法往往引发争议。这些规定的合法性取决于其是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示以及是否符合劳动法规。
- 在一些案例中，仲裁机构或法院认为这些规定侵犯了劳动者的劳动报酬权，是违法的，因此公司需要按照员工实际工作天数支付劳动报酬。
建议
- 完善规章制度：公司应制定合法、合理且经过民主程序的规章制度，明确旷工的定义、处理方式以及扣工资的标准。
- 加强沟通与管理：公司应加强与员工的沟通，了解员工旷工的原因，并采取相应措施进行预防和管理。
- 依法处理：在处理旷工问题时，公司应严格遵守劳动法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。
综上所述，旷工三天的合法性及处理方式主要取决于公司规章制度的有效性和劳动法规的规定。公司应制定合法、合理的规章制度，并依法处理旷工问题。同时，员工也应遵守公司规章制度和劳动法规，维护良好的劳动关系。