若因人流而辞职，赔偿问题并非一成不变，需根据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定角度：
- 若流产是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么可能符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。在此情况下，女职工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。
非工伤情况下的经济补偿：
- 若流产并非工伤，而是女职工自身的生理状况导致，且用人单位存在过错，如未依法缴纳社保致使女职工无法享受生育保险待遇，从而影响其因流产产生的相关费用报销等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括女职工因流产而遭受的直接经济损失等。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 若女职工在流产后被用人单位违法辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商与维权途径：
- 在赔偿问题上，女职工首先应与用人单位进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，因人流而辞职的赔偿问题需根据具体情况而定，可能涉及工伤认定、非工伤情况下的经济补偿以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿等多个方面。建议女职工在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。