劳动合同到期没有提前1个月通知，一般情况下是没有代通知金的。但具体是否支付代通知金或经济补偿金，还需根据用人单位的行为和双方续签劳动合同的意愿来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 代通知金的定义与适用情形：

   • 代通知金是用人单位在非过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需要支付的一种补偿。它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形，包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，并不适用于劳动合同到期终止的情况。

2. 劳动合同到期与自然终止：

   • 劳动合同到期是合同正常的终止情形，并非用人单位主动解除或终止劳动关系的情形，因此一般情况下不需要支付代通知金。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前明确表示不再续签，且未按照法律规定提前30日通知劳动者，或者以降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者拒绝续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 经济补偿金的支付标准：

   • 经济补偿金的支付标准和计算方法严格遵循《劳动合同法》的相关规定。具体为，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后，未提前1个月通知劳动者一般情况下是没有代通知金的。但在特定情形下，如用人单位未提前通知或降低条件续签导致劳动者拒绝续签，用人单位可能需要支付经济补偿金。劳动者在面临合同终止时，应仔细审查合同条款及当地法律法规，了解自己的权益和义务，并在必要时向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。