关于工伤认定中用人单位长期外派的时间问题，其核心在于理解长期外派与临时出差在工伤认定上的差异，以及长期外派员工工伤认定的具体标准。

一、核心结论

长期外派员工在派驻地发生的事故或疾病，是否构成工伤，需依据“工作时间、工作地点、工作原因”的工伤认定三要素严格判定。外派具有“长期性”，与“临时出差”的工伤认定标准存在显著差异。

二、详细分析

1. 长期外派与临时出差的差异：

   • 临时出差：员工因工作原因临时到外地出差，期间发生的伤害通常被视为工伤，适用“工作时间、工作地点合理延伸”原则。
   • 长期外派：员工被长期派遣到外地工作，其工作时间和工作地点已经固定为派驻地的工作时间和地点。

2. 长期外派员工的工伤认定标准：

   • 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第五条，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
   • 长期外派员工在派驻地的工作时间和工作地点已经发生改变，因此，在派驻地发生的伤害或疾病，需按照“工作时间、工作地点、工作原因”的工伤认定三要素进行严格判定。

3. 实践案例：

   • 如河南省高级人民法院作出的(2020)豫行申1408号行政裁定书，就明确了长期外派员工在派驻地发生的事故，需按照派驻地的工作时间和工作地点进行工伤认定。

4. 劳动合同变更的考量：

   • 长期外派人员一般外派会超过一个月，已经实际改变了劳动合同中关于工作地点的约定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规，则变更有效。

三、总结

因此，在工伤认定中，对于用人单位长期外派的时间问题，应重点关注员工的外派性质（长期还是临时）、外派期间的工作时间和工作地点，以及事故或疾病的发生是否与工作原因相关。如有具体案例或疑问，可进一步咨询以获取更详细的法律分析和建议。