当公司因效益不好进行裁员时，赔偿问题通常是员工最为关心的。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经济性裁员需要支付员工经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、法定程序

公司进行经济性裁员时，必须履行法定程序，否则将构成违法辞退。法定程序包括但不限于：

• 提前通知：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；
• 报告方案：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告；
• 其他要求：确保裁员过程合法、公正、透明，保障员工的知情权和参与权。

三、违法辞退的赔偿

如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员行为不符合法律规定的情形，那么将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、员工维权途径

如果员工认为公司的裁员行为不合法或者赔偿不合理，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等；
• 了解法律：在维权前，建议员工详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益；
• 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权，避免错过时效期。

综上所述，公司因效益不好进行裁员时，需要依法支付员工经济补偿，并履行法定程序。如果公司违法辞退员工，则需要支付二倍的赔偿金。员工在维权过程中应保留好证据，了解相关法律法规，并及时采取行动维护自己的合法权益。