因效益不好辞退员工，用人单位需根据不同情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情况
   若用人单位因经营困难、效益不好等客观原因，依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员（需满足法定程序，如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需向员工支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指员工解除劳动合同前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的情况
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等），或以“效益不好”为由直接辞退员工（未达到经济性裁员条件），则构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：经济补偿金的2倍，即按员工工作年限，每满1年支付2个月工资。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付补偿或赔偿。

3. 其他注意事项

   • 优先留用人员：经济性裁员时，用人单位应优先留用较长期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的员工。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的非过错性解除，经济性裁员不适用）。
     
   • 社保与档案转移：解除劳动合同后，用人单位需为员工办理社保转移和档案交接手续，否则可能承担赔偿责任。

建议：若您或您的单位涉及此类纠纷，可进一步提供具体细节（如解除程序、员工工龄、工资水平等），以便更精准地分析赔偿金额及风险点。