针对您提出的问题“校长把离退休不到三年调走怎么办呢”，首先我们需要明确几个关键点：校长的调动是否合规、调动对离退休的影响，以及可能的应对措施。
一、校长的调动是否合规
政策背景：
- 根据中央组织部2013年印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，辞去公职或者退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关，且退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。
- 但对于高校领导人员，2016年的《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》规定，高校“双肩挑”人员（即同时担任学术和行政职务的人员）不担任领导职务后，其兼职可不再按照领导人员管理。
合规性分析：
- 如果校长是“双肩挑”人员，并且已不担任领导职务，其调动可能不受三年限制。
- 如果校长仍担任领导职务，或调动涉及原任职务管辖的地区和业务范围，且未满三年，则可能存在合规性问题。
二、调动对离退休的影响
- 经济待遇：调动可能会影响校长的离退休金、福利待遇等，具体需根据调动后的单位政策确定。
- 社会保障：调动可能涉及社保关系的转移，需要确保社保权益不受损失。
- 职业声誉：频繁的调动可能会对校长的职业声誉产生影响，特别是如果调动涉及不合规或争议。
三、应对措施
- 咨询政策：首先，建议咨询相关部门或专业人士，了解校长调动的具体政策和规定，特别是关于离退休不到三年的限制。
- 沟通协商：如果调动存在不合规或争议，可以尝试与调动方和学校管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，校长离退休不到三年的调动需要综合考虑政策合规性、对离退休的影响以及可能的应对措施。建议首先咨询相关政策，并与相关方进行沟通协商，以寻求最合适的解决方案。